Будет ли повышение зарплаты бюджетникам в 2015 году? Прогнозы и мнения экспертов

В России сотрудники бюджетной сферы - это все те, чьим работодателем является государственный бюджет. Особенность нашей экономики является то, что большой процент всех сотрудников работает на государственные учреждения, то есть относятся к бюджетной сфере. И не секрет, что размер зарплат многих бюджетников пока что оставляет желать лучшего. Это признает и президент страны. Что ждать бюджетникам от следующего года?

БУДЕТ ЛИ ПОВЫШЕНИЕ ЗАРПЛАТЫ БЮДЖЕТНИКАМ В 2015 ГОДУ?

Благосостояние бюджетников напрямую зависит от благополучия федерального и региональных бюджетов. И это вызывает обеспокоенность, так как экономический рост по итогам 2014 года явно будет значительно хуже прогнозов, которые строились приблизительно года назад. Нестабильная политическая ситуация (имею в виду Украину), санкции стран Запада и ослабление темпов экономического роста. Все это плохо сказывается на доходной части бюджета.

Но у руководства страны есть четкое понимание того, что постепенно уровень зарплат бюджетников должен расти. Имеется долгосрочная программа. В частности, президент планирует к 2018 году поднять уровень реальной зарплаты бюджетникам в полтора раза.

Так, размер зарплат вузовкских преподавателей, врачей и научных сотрудников к 2015 году должны превышать среднюю зарплату по региону в полтора раза, а к 2018 году - в два раза - пишет авторитетный бухгалтерский портал ipipip.ru. При этом, социальные работники, а также младший и средний медицинский персонал к 2018 году могут рассчитывать как минимум на среднюю зарплату по региону. Подробнее о повышении зарплат бюджетникам в 2015 году можно узнать из указа президента России «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики».

Исходя из этого указа следует, что деньги на повышение зарплат бюджетникам нужно изыскать за счет ликвидации и реорганизации неэффективных подразделений и организаций. Также из указа следует, что рост зарплат бюджетников до 2018 года должен быть обеспечен не просто механическим повышением окладов; должна осуществляться «привязка» роста зарплат к росту производительности труда - роста количества и качества оказываемых услуг.