Как уволиться по собственному желанию?

Бросать заявление руководителю на стол об увольнении с работы – это отдельное удовольствие, ради которого стоит устраиваться.

Первый шаг к своему делу - это уход с прежней работы. Наш временной ресурс ограничен всего лишь 16 часами в сутки. И если вы где-то работаете, то в среднем отдаете на дорогу, обед и рабочее время десять часов в рабочий день. Как вы понимаете, за оставшиеся 6 часов вы бизнес вряд ли сможете построить. А даже если вы работаете меньше 8 часов в день, ваши мозговые ресурсы небезграничны. Вы совершенно точно будете уставать.

Стоит ли увольняться с работы, пока дело не встало на ноги или нет - вопрос дискуссионный. Во всяком случае, регистрировать бизнес, если вы где-то ещё работаете - странно. Так было у меня - сначала я уволился с основного места работы, и только через 11 месяцев созрел до регистрации ИП. В промежутке между регистрацией и увольнением брал частные заказы.

Увольняться с работы - это одновременно и приятно и неприятно. Всегда немного грустно расставаться с местом работы, которому ты уделил не один месяц или год своей жизни. Но с другой стороны, увольнение - это освобождение сил для чего-то нового. Для новой работы, новых людей и впечатлений.

Если вы решили расторгнуть трудовой договор по своей инициативе, то вы должны предупредить своего работодателя за две недели до прекращения трудовой деятельности. По взаимной договоренности вы можете прекратить работать и раньше. Но законодательство даёт вашему работодателю две недели для того, чтобы он смог найди замену.

Есть кое-какие юридические тонкости. Если в течение двух недель отработки вы вдруг передумали увольняться, а работодатель тоже не спешит с возрастом документов и с расчётом, то ваше заявление об увольнении теряет юридическую силу. Однако “осадок” в таком случае останется.

В течение двухнедельного периода отработки сотрудник вполне может отозвать свое заявление об увольнении по собственному желанию обратно

Иногда бывает, что заявление по собственному желанию вас вынуждают написать. Всё дело в том, что сотрудника выгоднее увольнять именно по своему желанию, а не по инициативе работодателя. Тогда сотруднику не платится выходное пособие.

Расчёт с вами должны произвести в последний рабочий день - включая деньги за неиспользованный отпуск.

Образца формы заявления об увольнении в трудовом кодексе не предусмотрено. Поэтому заявление пишется на имя руководителя в произвольной форме.

Обычно тело заявление состоит из такой фразы: “прошу вас уволить меня по собственному желанию с [дата] в связи с [в связи с чем]”.

Снизу ставят подпись, а сверху пишут кому адресовано данное заявление.

По итогам увольнения сотрудник получает не только полный расчёт, но и все свои документы, которые лежали у работодателя. В частности, трудовую книжку с соответствующей записью.

Читать также:
• Образец резюме при устройстве на работу