Каким должно быть идеальное собеседование

Фото: Джереми Кларксон

Каждое новое собеседование – это всегда очень интересный процесс. Вы знакомитесь с новыми людьми, общаетесь с ними и в результате либо вы находите работу либо нет. Или – либо находите сотрудника или нет – если вы являетесь работодателем.

ИДЕАЛЬНОЕ СОБЕСЕДОВАНИЕ С ТОЧКИ ЗРЕНИЯ СОИСКАТЕЛЯ

Как одеться на собеседование? Всё зависит от позиции, на которую вы претендуете. Но в любом случае, не стоит бросаться в крайности: приходить на собеседование в старом потянутом сером свитере или же напротив – одевать белую рубашку, галстук и т.д. Вы и ваш собеседник должно ощущать себя максимально непринужденно! Читайте как одеться на собеседование здесь.

Помните, что вы должны понять на собеседовании, подходит ли вам эта работа или нет. И что –не менее важно, вы должны понять, подходите ли вы для этой работы. Для этого нужно стараться ещё до устройства на работу задать как можно больше вопросов, чтобы не было потом недоразумений. Всё-таки процесс устройства и увольнения на работу достаточно ресурсоемкий. И прежде чем сдавать подписанные документы, было бы хорошо несколько дней просто поработать, чтобы посмотреть на организацию изнутри. Пусть даже если эта работа не будет вам оплачена.

На работе мы проводим примерно половину свое сознательной деятельности в течение дня. И очень важно, чтобы вы себя ощущали на работе комфортно. Она должна соответствовать вашим сильным навыкам.

ИДЕАЛЬНОЕ СОБЕСЕДОВАНИЕ С ТОЧКИ ЗРЕНИЯ РАБОТОДАТЕЛЯ

Вы как работодатель должны также внимательно изучить кандидатов. Как правило, серьезные работодатели проводят несколько собеседований, прежде чем принимать человека на вакантную должность. Вас должны интересовать не только профессиональные навыки и опыт работы, но также психологические характеристики кандидата, его принадлежность к вашему или иному культурному слою. Важно также и психологическая совместимость. Подходит ли этот человек для вашего коллектива?

Кстати говоря, иногда отсутствие опыта – это большой плюс, так как в некоторых случаях человек может оказаться более полезным. Во многих отраслях отсутствие опыта не является принципиальной преградой для устройства на работу. А вот наличие желания работать – является принципиальным моментом! Без него лучше такого кандидата не брать на работу. Причём это лучше и для вас и для соискателя.

Читать также:
• Где взять людей?
• Как вести себя на собеседовании?
• Проведение собеседования - это искусство
• Проведение собеседования с менеджером по продажам
• Образец резюме при устройстве на работу