Какую документацию должен вести ИП при найме сотрудника?

Q: Я нанял сотрудника. Какую документацию мне нужно вести? Нужно ли зарплатную ведомость вести? Должен ли сотрудник ставить роспись о получении зарплаты? Карточку на сотрудника или что-то такое? Дело в том что я сотрудника принял впервые, и понятия не имею, как я должен организовать документооборот

A: (комментарий предоставлен Эльбой)

Сначала вы должны произвести расчет. Для этого вам понадобится табель учета рабочего времени (?), с помощью которого вы можете получить информацию о явки (неявки) сотрудника на работу. Если вы применяете сдельную заработную плату, то вам понадобится отчет по произведенной продукции (оказанной услуги) по каждому из сотрудников или по бригадам. Путем умножения тарифной ставки и единиц продукции вы получите оплату труда, которую необходимо выплатить.

Определив общую сумму заработной платы, которая подлежит к выплате, снимите ее с расчетного счета. Для этого вам понадобиться чековая книжка (lol? А если нет расчётного счёта? ИП не обязан иметь расчётный счёт - прим. ред), которую вы можете получить в обслуживающем вас банке.

Обязательно в чеке укажите, что сумма снимается для выплаты заработной платы.

При выплате зарплаты применяется расчетно-платежная ведомость (форма №Т-49). В данной форме укажите также ФИО, табельный номер, количество отработанных дней, сумму НДФЛ и сумму, подлежащую к уплате. При получении заработной платы сотрудник должен поставить подпись и сделать расшифровку.

Комментарий предпринимателя: но у меня нет расчётного счёта. Lol!!