Может ли ип нанимать работников?

Фото с сайта sob.ru

Читатели нашего сайта часто спрашивают, а может ли индивидуальный предприниматель нанимать сотрудников? Индивидуальный предприниматель – это юридическая форма средняя между обычным физическим лицом и юридическим лицом. Индивидуальные предприниматели (ИП) имеют право на многие атрибуты юридических лиц: печати, расчётные счета и так далее.

МОЖЕТ ЛИ ИНДИВИДУАЛЬНЫЙ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬ НАНИМАТЬ СОТРУДНИКОВ

Так может ли ИП нанимать наемных сотрудников? Пусть вас не смущает слово «индивидуальный». Это вовсе не означает, что бизнесмен должен работать обязательно один. Предприниматель имеет право нанимать сотрудников точно также как и любая другая фирма. Существуют крупные предприятия, которые работают на индивидуального предпринимателя.

МОЖЕТ ЛИ ИП НАНЯТЬ ДИРЕКТОРА

Формально, нет никаких запрещающих документов, запрещающих ИП нанять директора. При найме сотрудников вы можете присваивать любые названия должностей по своему усмотрению. Но нужно иметь в виду, что всю ответственность за деятельность организации будет нести в первую очередь сам индивидуальный предприниматель. И сбросить ответственность в случае какой-то неудачи на генерального директора, работающего на ИП – вряд ли получится. И вообще говоря, так никто не делает. Никто не регистрирует ИП, чтобы потом нанимать генерального директора. Хотите иметь в подчинении директора? Или хотите сами быть генеральным директором? Тогда вам лучше было открыть фирму в виде юридического лица (например, ООО).

ПРЕЖДЕ ЧЕМ НАНИМАТЬ СОТРУДНИКОВ

В первую очередь я бы советовал обратить внимание на такую форму контракта как гражданско-правовой договор. И лишь во вторую очередь заключать трудовой договор. Трудовой договор – это очень сложная процедура. Особенно, если вы никого и никогда ещё не нанимали. Вам нужно будет собрать два пакета документов. Один для ПФР, а второй для ФСС. И в нужные сроки пройти регистрацию в качестве работодателя. А потом нужно будет каждый квартал предоставлять отчётность в ПФР и каждый квартал сдавать отчётность в ФСС. Плюс один дополнительный отчёт в год. В итоге вы можете влететь на некислые штрафы, если, к примеру, не вовремя зарегистрируетесь в Фонде Социального Страхования.

Процедуры найма и увольнения каждого сотрудника достаточно обременительны с точки зрения бумажной волокиты и трат времени. Именно поэтому я бы не советовал спешить с наймом персонала. Особенно, если у вас нет своего бухгалтера или нет помощника, и вы работаете один – то трижды подумайте. А нужна ли вам эта бумажная тягомотина?

Да, ИП может нанимать сотрудников. Но прежде чем это делать, нужно внимательно ознакомиться со сложностями, с которыми вы можете встретиться: штрафы, отчетность и необходимость этим сотрудником управлять.