Неофициальное трудоустройство, налоги и ответственность

Сложившаяся экономическая ситуация в нашей стране, способствует развитию неофициальных отношений между работником и работодателем. Давайте же разберемся, в чем причина и какие последствия ждут обеих сторон.

Наиболее распространенным вариантом неофициального трудоустройства является определение работодателем некоего испытательного срока, по итогам которого, принимается решение об официальном оформлении работника. В результате работодатель получает абсолютно бесплатную рабочую силу, а работник просто теряет время, так как в подавляющем большинстве случаев после завершения испытательного срока в работе ему отказывают.

Что нужно знать работнику и как обезопасить себя от грубого «развода» с испытательным сроком? В первую очередь работник должен знать, что Трудовой кодекс предусматривает такое понятие, как «срок испытания», которое кардинально отличается от пресловутого «испытательного срока» и подразумевает выполнение конкретных условий для принятия на работу. Причем «срок испытания» должен письменно согласовываться обеими сторонами при подписании трудового договора. Если договора нет, то и никакого срока испытания быть не может.

Такое понятие, как неофициальное трудоустройство, отсутствует в российском законодательстве. Под ним подразумевается работа человека без оформления трудовых отношений. В бухгалтерии такие сотрудники называются «непроводными». Это означает их отсутствие во всех бухгалтерских данных. За последнее время масштабы неофициального трудоустройства значительно выросли, и это явление стало особенно ощутимым с момента кризисного периода 2008 года.

Причины популярности неофициального трудоустройства

Причинами, по которым работа без официального трудоустройства работника выгодна работодателю, стало следующее:
• ставки отчислений с официальной зарплаты сотрудника представляются работодателю невыгодными, препятствующими для нормального ведения бизнеса;
• стремление работодателя сэкономить на уплате налогов;
• работодатель при неофициальном трудоустройстве считает, что он получает полную власть над работником и может беспрепятственно игнорировать все нормы Трудового кодекса РФ;
• работодатель может регулировать заработную плату «по настроению», то есть размер зарплаты в любой момент может быть уменьшен без предварительного предупреждения.

Сам же соискатель, который решил работать неофициально, имеет иные причины:
• реальная возможность уклоняться от всевозможных удержаний с заработной платы (налоги, сборы, алименты, штрафы):
• прием на работу без прописки (очень распространенный критерий, по которому отдается предпочтение неофициальному трудоустройству).

Кроме этого, человек выбирает этот вариант, потому что он не может найти аналогичную работу, соответствующую его специальности, и с достаточной оплатой труда. Ввиду всего вышеперечисленного единственной целью работодателя и работника является уклонение от каких-либо вычетов от зарплаты, однако работник не всегда имеет в этом потребность. Все остальное не только влияет на то, что интересы сотрудника и работодателя расходятся, а наоборот, становятся серьезным основанием для появления конфликтных ситуаций, которые требуют урегулирования.

Ответственность за неофициальное трудоустройство

Если такой факт, как работа без трудоустройства, был установлен официально, то работодатель может быть привечен к налоговой, административной или даже уголовной ответственности.
Вместе с этим наказанием предусмотрено:
• при налоговой ответственности с работодателя взыскивается штрафная сумма в размере 20% от общих удержанных финансовых средств;
• при административной ответственности работодатель обязан уплатить штраф в размере до 50 тыс. руб. (в некоторых случаях штраф заменяется приостановкой деятельности фирмы, компании, учреждения на три месяца);
• при неофициальном трудоустройстве уголовная ответственность потребует от работодателя уплатить штраф от 100 до 300 тыс. руб. (также законом предусмотрено следующее: лишение свободы до 2 лет, принудительные работы до 5 лет, лишение прав на занимание руководящих должностей).

Надо отметить, что введение штрафов не освобождает работодателя от устранения нарушения. Таким образом, оплатив все штрафы, работодатель обязан перечислить требуемые отчисления в полном объеме. Причем за просрочку оплаты на эту сумму будет начисляться пеня.

Автор: Александр Мачача специально для garagebiz.ru