Первопричина благосостояния

Все мы хотим жить в хороших условиях. Но очень большой процент людей живёт в не самых лучших домах, и испытывает материальные сложности. Многие иностранцы говорят о том, что у нас люди достаточно умные. Но почему же живём плохо?

Окей, всё можно свалить на работодателей, что они скоты - ничего не платят. Низкооплачиваемые рабочие места и всё такое. Это первая мысль, которая приходит в голову. Но когда ты становишься независимым работодателем, то у тебя вдруг открываются глаза на тот факт, что деньги сами по себе не появляются, и что нужно приложить огромные усилия, чтобы обеспечить хотя бы одно рабочее место. Причём, ты это делаешь на свой страх и риск, берёшь на себя ответственность.

Зарплата утяжеляется налогами, которые не только нужно платить, но также их нужно администрировать.

Таким образом, независимой организации нужно продавать очень много своих услуг и товаров, чтобы обеспечить высокооплачиваемое рабочее место.

Сотрудник должен понимать, что от качества его работы напрямую зависит его зарплата. Если постоянно сидеть и гонять чаи, то никакого продукта и услуг не будет - не с чего будет платить.

Преподаватель в ВУЗе должен понимать, что его студенты - это не быдло, а его клиент, которые приносит ему стабильную зарплату. И с ними нужно обращаться как с дорогим гостем - обходительно. Тоже самое относится и ко всем другим сотрудникам любой организации.

На ум приходит случай, когда ты подходишь к кассе. Продавец на месте, но говорит, что у них обед. Покупатель разворачивается и уходит. Торговая точка теряет часть прибыли и повышать зарплату сотруднику в будущем будет не с чего. Особенно если государство повысит налоговую нагрузку.

У нас в стране воспитываются иждивенческие настроения. Говорят даже часто “получать зарплату”, а не “заработать зарплату”. У нас очень много пенсионеров при сравнительно молодом населении. У нас принято обучаться в ВУЗе, даже если это образование вам никогда в жизни не пригодится. Короче говоря, у нас есть некоторые перекосы, которые многим не понятны. Когда руководитель получает в 10-70 раз больше непосредственных подчиненных - это просто абсурд.

Что я хочу донести до вас, дорогой читатель, так это то, что первопричиной благосостояния является та добавленная стоимость, которую вы делаете. А не что-либо иное. У нас в России средняя выручка на сотрудника в 2 раза ниже, чем в среднем по миру. Нужно половину людей уволить, а вторую половину заставить нормально работать по-человечески.