Почему в России платят зарплату в конвертах? Комментарии экспертов

Фото: авторитетная газета Ведомости / Д. Абрамов

На первый взгляд может показаться, что ответ на вопрос в заголовке – очевиден. Зарплату в «конвертах» (не официальную зарплату) платят для того, чтобы не платить налоги. Делается это в целях повышения прибыли или же для того, чтобы сотрудники получали больше денег на руки.

Однако, это справедливо лишь на первый взгляд. На самом деле причины того, что огромный сегмент экономики находится в тени лежит в другой плоскости. Да, платить зарплату по-белому дороже, чем платить в конвертах. Но это лишь половина правды.

«Ещё один год сдачи отчётности я не выдержу!» - вот что говорят индивидуальные предприниматели, которые решили официально принять сотрудника на работу.

Когда индивидуальный предприниматель работает по упрощенной системе налогообложения, то он не знает никаких бед. Один раз в год нужно подать налоговую декларацию, один раз в год – среднесписочную численность. Один раз в год платится фиксированный взнос в пенсионный фонд и четыре раза в год платится налог УСН. Всё!

Но если индивидуальный предприниматель принимает кого-то на работу, то автоматически появляется необходимость ехать – вставать на учёт в ПФР и ФСС. Далее – возникает необходимость в сдаче 9 отчётов в год. 4 в фонд социального страхования, 4 в пенсионный фонд, а также один отчёт в налоговую по НДФЛ за сотрудника. 36 платежей в год нужно будет заплатить в каждую из этих организаций (ПРФ, ФСС, налоговая). Штрафы и пени за любую ошибку при сдаче отчетности.

Каждая выплата налога или сдача отчета – это отдельная операция, которая требует не только денег, но также и времени. В случае с малым предприятием количество свободного времени у основателя и так ограничено. А найм бухгалтера – не гарантирует отсутствие проблем. Они ещё и косячат!!! Даже если это респектабельная бухгалтерская контора.

В моей практике был штраф на 25 тысяч рублей за несвоевременную регистрацию сотрудника в фонде социального страхования. Потом был судебный процесс с фондом, в результате которого было потеряно немало нервов. В частности – нужно было подготовить массу бумажек, сделать ряд поездок в фонд. Всё это было страшным ударом для дела, которому был всего лишь год с момента запуска.

Когда ИП принимает сотрудника на работу, то он уже не может вычесть 100% из уплачиваемого налога УСН за счёт страховых взносов в ПФР. Эта льгота сразу сокращается в два раза (вы сможете вычесть не более половины налога).

Сотрудники ПФР и ФСС будут требовать от вас документы о том, что вы имеете право на льготную ставку по страховым взносам.

Количество хождений в ПФР, ФСС, налоговую инспекцию за год зашкаливает все разумные пределы. Естественно, многие предпочитают платить зарплату в конвертах и не иметь подобных проблем. Это, конечно, плохо. Нужно что-то менять в области сокращения отчетности.