Подумайте!.. прежде чем нанимать наемных сотрудников

Фото: huffingtonpost.com

Прежде чем нанимать сотрудника, обязательно ознакомьтесь с этой заметкой, что вам потребуется сделать. Во-первых, если вы решили официально нанять сотрудника, то вам нужно будет в течение 10 дней подать целую группу документов в ФСС, а также в течение 30 дней зарегистрировать его в ПФР. Для этого также вам потребуется получить статус страхователя в обеих организациях.
Если сроки не будут соблюдены, вас оштрафуют на красивую сумму, а чтобы оспорить штраф в суде понадобится адское количество энергии и времени. Уж поверьте — я это прошёл и до сих пор не понимаю, как такое могло получиться.

Затем у вас появятся новые документы. Штатное расписание, зарплатная ведомость, трудовая книжка, должностная инструкция, личная учетная карточка, табель учета рабочего времени.

От сотрудника вам потребуется получить СНИЛС, ксерокопию паспорта, ИНН и ряд других документов.

Официальный найм сотрудника превратит вас — в ходячий ворох бумаг. 4 раза в год нужно будет отчитываться в ФСС, 4 раза в год в ПФР, 1 раз в год НДФЛ в налоговую — и это всё только один ваш сотрудник! Всё это можно отдать на аутсорс, но это денег стоит.

Прибавьте к этому налоги за сотрудника и вы поймете, как это накладно быть работодателем. Помимо штрафов от ПФР и ФСС вы можете столкнуться и с трудовой инспекцией и рядом других подводных камней. Например, сотрудники при отсутствии контроля начинают хуже работать, срывать сроки и косячить. Наём сотрудника предполагает также, что вы будете вынуждены выполнять функции менеджера или должны будете нанять оного!

Идеальная схема — это работать не с наемными сотрудниками, которым надо платить отпускные, а с частными предпринимателями (ИП), которые более ответственно относятся к своему делу. Правда из-за двукратного роста фиксированных страховых взносов в 2013 году численность ИП в стране уменьшилась с 4 миллионов человек до 3,5 миллиона. Люди идут неохотно на регистрацию ИП. И, строго говоря, нанимать ИП вместо того, чтобы нанимать их к себе в штат - это нежелательная схема; у налоговой к вам могут возникнуть обоснованные претензии!