Систематические опоздания: причины, последствия, лечение

agsandrew/Shutterstock.com

Вы когда-нибудь опаздывали на работу, деловую встречу или на пару в университете? Такое случалось, наверное, с каждым и в этом нет ничего приятного. Опоздавший на работу получает: выговоры начальства, презрение коллег по работе, а также угрызения совести. Плюс, можно упустить интересные возможности.

ПУНКТУАЛЬНОСТЬ МОЖЕТ СТАТЬ КОНКУРЕНТНЫМ ПРЕИМУЩЕСТВОМ

Когда я ходил на подготовительные курсы для поступления в институт, я всегда приходил немного раньше занятий. И один раз нам предложили купить несколько вариантов тестов по обществознанию. Такую возможность получили те, кто пришёл чуть раньше. Количество тестов было ограничено. Каждый тест стоит 5 рублей. В тот день у меня в кармане как раз было 35 рублей и я купил не то 5 не то 7 тестов. Короче говоря, моя пунктуальность помогла мне набрать 92 балла по обществознанию. А так как я учился в математическом классе, то ЕГЭ по математике я также сдал блестяще и в итоге – поступил на бюджетное место. Хотя свои способности я оцениваю как средние или чуть выше. Мой суммарный проходной балл был 175 по двум предметам. Это лучший показатель на факультете.

МОИ ПРОВАЛЫ ВО ВРЕМЕНИ

Были и провалы. Один я опоздал на пару, которая шла с 11 утра до 12:20 примерно на 65 минут. То есть зашел в аудиторию за 10-15 минут до конца пары. Я был старостой группы и работал на нескольких работах – все знали что я занятой человек. Никто меня не ругал и не порицал. Но лекция была такой интересной, что я сам пожалел, что опоздал.

Как-то раз я проспал на работу – меня заставили в итоге писать объяснительную, почему это произошло. В итоге с этой работы я уволился, т.к. мне показалось, что писать объяснительные – как-то унизительно. Особенно учитывая тот факт, что я накануне просидел на этой работе допоздна.

Бывало и так, что я опаздывал на лекцию в качестве преподавателя и заставлял ждать своих студентов по 30-40 минут. Это тоже не очень красиво и даже неэтично. Так как если 20 студентов ждут меня в течение получаса – то это потери чистого рабочего времени в размере 10 человекочасов. Это просто аморально.

А один раз я проспал презентацию собственной программы электронного документооборота, над которой работал около года. Мне повезло, что мои руководители смогли представить программу без моего участия. Но мне было просто безумно стыдно за себя – в тот день я частично потерял уважение к себе.

Считаю, что опаздывать на встречу – это проявление неуважения. Говорят также и то, что систематические опоздания сотрудника на работу – это первый признак того, что человеку уже надоело работать на этом рабочем месте и пора менять работу. Также достоверно известно, что штрафы за опоздание на работу практически не работают. Если человек регулярно опаздывает, то это уже вошло в привычку и стиль жизни. И бороться с этим через штрафы – контрпродуктивно (и незаконно).

Однако, пунктуальность можно воспитывать в себе. Например при помощи книг и аудиокниг Глеба Архангельского, применения его методик тайм-менеджмента. Если опаздывают ваши сотрудники, то нужно разбираться в причинах. Может быть человек всегда опаздывает на встречи и это является его особенностью, а может быть ему слишком далеко добираться до места работы. Но есть также вероятность, что сотрудник уже потерял интерес к этому рабочему месту и его нужно уволить.

МОГУТ ЛИ УВОЛИТЬ ЗА ОПОЗДАНИЯ?

Хотя в трудовом кодексе нет статьи об увольнении за систематические опоздания на работу, но в то же время документы, регулирующие трудовую дисциплину составляются внутри организации.
Да, действительно, сотрудника могут уволить за систематические опоздания. Однако работодатель не имеет право отказываться от сотрудника в случае, если опоздание является единичным случаем. Достаточно, чтобы три опоздания в течение года были правильно зафиксированы и задокументиованы.

Какие документы нужно оформить? Как пишет Smersh, вам нужно будет иметь на руках следующие документы:

1. Объяснительные сотрудника;
2. Акты, фиксирующие факты опоздания;
3. Приказы о наложении дисциплинарного взыскания (выговор).

При этом вам нужно проследить за тем, чтобы сроки наложения взысканий и ознакомление сотрудника с соответствующими взысканиями происходили своевременно. В таком случае можно будет человека уволить по статье 81 пункт 5 Трудового Кодекса РФ.

Таким образом, если вы опоздаете на работу в течение года два или более раз, то вы рискуете быть уволенным. При этом не так важно, опоздали вы на 5 минут или на 10.

ЗАКОННЫ ЛИ ШТРАФЫ ЗА ОПОЗДАНИЯ?

В трудовом кодексе нет понятия «штраф», даже если в вашем трудовом договоре будут оговорены штрафы за опоздания – они противоречат трудовому кодексу. Если работодатель будет штрафовать своих сотрудников за опоздания рублем, то он рискует сам быть оштрафованным – за это предусмотрена административная ответственность. Работодатель может за опоздание только: сделать замечание, выговор или уволить. Но не штрафовать.

КАК БОРОТЬСЯ С ОПОЗДАНИЯМИ?

Нужно всегда закладывать резервы времени на непредвиденные обстоятельства. Нельзя распланировать весь свой день поминутно. Обязательно что-то случится и вы выбьетесь из графика. Нужно выходить на работу заранее. Если вы знаете, что до работы нужно добираться полчаса, то выходить из дома вы должны минут за сорок

Если вы просыпаете работу, то нужно ложиться спать раньше, не пить на ночь кофе. Ещё я бы посоветовал вести хронометраж дня – эта простая методика позволяет очень быстро понять, куда расходуется ваше время и уже после этого принимать меры.