Скрытые плюсы и минусы работы в одиночку

Это касается индивидуальных предпринимателей, которые работают без команды. Появление других людей на горизонте - это одновременно и плюс и минус. Очевидно, что два или три человека всегда сделают больше, чем один человек при условии, что все они на 100% впряглись в работу.

Но тут возникают интересные вещи, которые не очевидны, когда смотришь на процесс со стороны.

ИП БЕЗ СОТРУДНИКОВ

Допустим вы - ИП на упрощенке (УСН). Всё, что вам нужно - это один раз в год сдать налоговую декларацию, один раз в год подать среднесписочную численность предприятия, а также заплатить 1 раз в год страховые взносы, а также 4 раза в год - авансовые платежи (УСН). Но лично я всегда плачу УСН только раз в год - до конца апреля. Таким образом, свести всё можно к 2 отчётам в год и к 2 платежам в год.

БЮРОКРАТИЯ?

Появление сотрудника автоматически приводит к:
- 12 платежам НДФЛ в год за сотрудника;
- 12 платежам по страховым взносам за сотрудника;
- 1 отчёту по НДФЛ за сотрудника;
- 4 отчёта в год в ПФР;
- 4 отчёта в года в ФСС;
- 12 раз в год выдать зарплату и подписать в соответствующей ведомости;

Я ещё не указал про возникновение необходимости регистрировать сотрудника в ПФР и ФСС, а также ещё кое-каких нюансах, которые не сразу ясны. Например, что теряется возможность 100% страховых взносов из налога УСН. Частично теряется льгота.

ЖЕСТКОСТЬ ГОС СТРУКТУР

Далее. Потом вас налоговая, пфр и фсс будут закидывать письмами об аресте расчётного счета из-за того, что вы недоплатили 16 рублей пеней. При том, что одно письмо вместе с марками может стоить 30 рублей. А потом когда вы прийдете с недоумленным лицом, то во-первых, вам скажут “а мы вам ещё таких писем пришлем!” и поржут при этом, а кроме того, процедура разблокировки расчётного счёта может оказаться такой муторной, что вам мало не покажется.

Если сотрудников станет много, то догадайтесь с трех раз? Вам понадобится ещё и какой-нибудь бухгалтер, чтобы вести эти карточки сотрудников, ведомости и общаться с проверяющими органами.

ШТРАФЫ

Не забывайте также про штрафы. Противодействие штрафам и судебные процессы - это отдельная нить задач. Вам потребуется юрист, а также валидол внутрь, чтобы держать себя в руках.

В СУХОМ ОСТАТКЕ

В сухом остатке, ваши сотрудники должны делать очень много, чтобы окупить свою зарплату, а также все эти издержки, о которых я сказал выше. А теперь прибавьте к этому, что коллектив - это неминуемые риски возникновения споров и конфликтов. Это проблемы, связанные с наймом и увольнением людей. Вы постоянно будете получать разнонаправленные мнения по тем или иным вопросам. Одним словом, чтобы команда эффективно работала, ею нужно очень грамотно управлять. Талантливых руководителей мало, а поэтому вы можете столкнуться с общей проблемой производительности труда. Причём дело может быть вовсе не в не эффективности сотрудников, а в том, что вы неэффективно ими рулите.

ПЛЮСЫ И МИНУСЫ РАБОТЫ ОДНОМУ

Начнём с плюсов стиля одинокого волка:
1. Нет бюрократии;
2. Делаете всё, что взбредет в голову;
3. Делаете это тогда, когда угодно;
4. Ни на кого не оглядываетесь и 100% сами отвечаете за результат;
5. Чрезвычайная мобильность и маневренность предприятия.

Минусы работы одному:
1. Развиваться будете медленнее, чем с командой.
2. Вас будет некому заменить, в случае необходимости.
3. Меньше точек зрения, более узкий взгляд на развитие проектов.

Как видим, есть заметные плюсы и минусы. Работать одному или с кем-либо - вы выбираете сами исходя из своей ситуации. Но я бы советовал сначала научиться качественно управлять собой, а уже потом браться за управление другими людьми - наемными служащими или партнерами.