Увольнение без последствий или как не платить своему работодателю

Фото: GETTY, inc.com

Не секрет, что предлагаемый на подпись работнику трудовой договор разработан самим работодателем и учитывает в первую очередь именно его интересы. Интересы же работника отводятся на второй план. Баланс интересов важен и легкомысленное отношение к этому может породить в дальнейшем массу проблем. Поэтому, если определенные условия предлагаемого договора не приемлемы, предпочтительно попытаться немедленно их исключить, либо изменить. Если же это оказывается невозможным, то придется с этим мириться или же отказаться от работы. Последнее, в условиях высокой безработицы вызванной не конкурентоспособностью и катастрофичным спадом в 2013 году российской экономики вряд ли будет правильным. Хозяин, как известно, барин, но на каждый товар найдется свой купец. Единственный выход - попытаться через трудовую инспекцию, прокуратуру или суд отстоять свои права. К сожалению, уровень правовой культуры в обществе, не считая города миллионники, не слишком высок. Многие безразлично, халатно относятся к свои правам – это порождает произвол, усиливает классовое расслоение общества и в целом создает напряженность. Даже решившись обратиться в суд не многие готовы идти дальше первой инстанции довольствуясь малым. Эта статья как раз об одном из таких случаев...

В ноябре 2011 года между работником и работодателем был заключен трудовой договор. Согласно условиям заключенного договора работодатель принял на себя обязательство отправить работника на обучение, а работник - отработать у работодателя, после окончания обучения, пять лет. Все бы ничего, если только не разногласия по поводу заработной платы, возникшие между сторонами в процессе исполнения договора, нарушения работодателем трудового законодательства, сложный психологический климат в коллективе.

Критическая точка была достигнута апреле-мае 2012 года, когда работник обратился к юристу за помощью. Единственным желанием работника на тот момент, было, уволится без последствий. Последствия увольнения действительно пугали. Уволится по собственному желанию, согласно подписанному сторонами и действовавшему на момент спора договору, можно только выплатив работодателю 5.000.000 (!) рублей, определенных в договоре как упущенная выгода! Также работодатель претендовал на компенсацию расходов на обучение работника в сумме 58.266 рублей.

По соглашению сторон трудовой договор расторгнуть не получилось, ввиду жесткой позиции работодателя - увольнение возможно только по собственному желанию, с выплатой сумм компенсаций.

После изучения предоставленных документов (трудовой договор, ученический договор), страхи работника были развеяны. С юридической точки зрения, для волнения не было абсолютно никаких причин. И трудовой договор и ученический содержал существенные недостатки, которые не позволили бы работодателю даже в судебном порядке взыскать прописанные в соглашениях суммы. А суммы были серьезными. Пожелание работника больше не встречаться с работодателем было учтено – оформление нотариальной доверенности избавило от необходимости видеть работодателя, волнений в судебных заседаниях и проблем при исполнении решения суда.

Поскольку в результате возникшего между сторонами конфликта работодатель позволил себе такую вольность, как не выплата заработной платы - было принято решение приостановить работу, в порядке предусмотренным Трудовым кодексом - о чем работодатель и был уведомлен телеграммой. Помимо этого работодатель почтой получил требование о расторжении трудового договора в связи с существенным нарушением его условий. Требование было удовлетворено, однако работодатель не отказался от своих денежных претензий к работнику. Спор был передан на разрешение суда.

В ходе судебного заседания удалось убедить суд в незаконности требований работодателя. Суд согласился с позицией представителя работника и поддержал его доводы, сводившиеся к следующему:

- реальные убытки работодателя, возникшие по вине работника, подлежат возмещению (ст. 238 Трудового кодекса РФ). Но, реальные убытки не есть упущенная выгода, а потому требовать её у работника нет никаких законных оснований;

- работодатель имеет безусловное право на компенсацию расходов на обучение работника, в случае увольнения работника без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя (ст. 249 ТК РФ). Но в данном случае имевшее место обучение работника проводилось за пределами сроков установленных ученическим договором, а потому имело место повышение квалификации – расходы на которую несёт исключительно работодатель.

Решением суда требования работодателя были признанны необоснованными. Работник выиграл судебный спор и ему были возмещены в полном объеме расходы на оплату услуг юриста, а также компенсирован моральный вред. Компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки суд отказался взыскивать. Работником было принято решение не обжаловать состоявшееся решение, поскольку основные его требования были удовлетворены. Решение суда вступило в законную силу и на сегодняшний день полностью исполнено работодателем.

Автор: Махмутов Рустем