Зарплаты в конвертах – минусы неофициального трудоустройства

Фото с novosti-n.mk.ua

Как пишет авторитетная газета Коммерсант.Деньги, примерно 19 процентов экономически активного населения или около 14 миллионов человек в 2012 году получали «серые» зарплаты или зарплаты в конвертах. Зарплата в конвертах означает, что вы работаете у работодателя без трудовой книжки, он не регистрирует вас в налоговой инспекции, пенсионном фонде и фонде социального страхования и не платит за вас налоги в полной мере. Ещё один вариант – когда налоги платятся только с минимального оклада, а основная часть проходит в конвертах. Для 12 из 14 миллионов человек серая зарплата является основным типом занятости.

То же самое касается и многих предпринимателей. Они часто сдают нулевые декларации, а деньги из своей фирм обналичивают так, чтобы платить как можно меньше налогов. 19% серых зарплат – это очень много. Больше неофициально занятых в России было только во время мирового финансового кризиса. В 2008 году доля людей, получающих серые зарплаты составляла 19,5%, а в 2009 году доля неформального сектора составляла 19,3%. Это данные Росстата, который ведет эту статистику с 2003 года. По субъективным ощущениям, численность неформальной экономики значительно больше обозначенных выше цифр. Как говорила Ольга Голодец, 38 миллионов россиян занимаются непонятно чем. «45% трудоспособного населения в России работает в условиях, о которых правительству почти ничего не известно, а рынок труда вцелом можно считать нелитимизированным.»

Есть ли какие-нибудь минусы нелегальной работы?

Они есть и их не так уж и мало. В частности, если вы получаете зарплату в конвертах, то работодатель не платит за вас налоги и взносы во внебюджетные фонды. Это автоматически означает отсутствие стажа для Пенсионного Фонда, отсутствие больничных от Фонда Социального Страхования, а также никаких декретных отпусков (от того же самого ФСС).

Раньше я думал, что все эти выплаты делает работодатель. Но на самом деле, если вы заболеете, то больничный лист вам оплатит Фонд Социального Страхования. Насколько мне известно, то же самое относится и к декретному отпуску. Механика простая – все работодатели делают взносы в Фонд СоцСтраха. Фонд же производит выплаты при наступлении страхового случая.

А что насчёт Пенсионного Фонда? В случая получения зарплат по серым схемам, взносы в Пенисионный Фонд тоже выплачивает ваш работодатель. А потом ПФР выплачивает людям материнский капитал и пенсии. В результате того, что огромный пласт работодателей не платит взносы в ПФР, там образовалась дыра. Пенсионный Фонд имеет большой дефицит. Если учесть, что в России очень много льготных пенсионеров, которые выходят на пенсию раньше, чем все остальные, то получаем – низкие пенсии. Налоги в эту сферу никто платить не собирается, зато я ещё не слышал, чтобы кто-нибудь отказался от материнского капитала или от пенсии.

Это ещё не всё. Отпуск. Если вы работаете официально, то вам положен отпуск в размере не менее одного месяца в течение года. Если вы работаете неофициально, то никакого отпуска вам, скорее всего, не выплатят. То же самое и с выходным пособием. Если вашу должность сокращают, то в случае работы по трудовому кодексу вы получите дополнительную компенсацию в размере двух окладов. Если вы работаете по-черному, то на вас не распространяются гарантии Трудового Кодекса.

Официальная работа всё-таки имеет массу плюсов и это нужно учитывать, когда вы выбираете место своей работы.