Жесткий Менеджмент - заставьте людей работать на результат

Сегодня речь пойдёт про книгу Дэна Кеннеди “Жесткий менеджмент, Заставьте людей работать на результат”. Книга стоит порядка 750 рублей и, если честно, привлекла обложкой и достаточно ярким названием. Что же у этой книжки внутри?

Сразу бросается в глаза то, что автор книги, по всей видимости, является настоящим практиком из мира предпринимательства, а не теоретиком. Стиль изложения книги сильно контрастирует с классической литературой, которую изучают студенты будущие менеджеры в академической среде. Отличие видно как по стилю изложения, так и по содержанию. Стилистически здесь всё изложено так, как будто книгу писала проститутка с незаконченным средним образованием. Много фраз, которые не пропустила бы советская цензура.

Очень много спорных утверждений. Например, автор считает, что самая важная цель вашего бизнеса и вас как предпринимателя - это извлечение прибыли. Очень спорное утверждение! Также он считает, что мы нанимаем персонал, чтобы извлечь больше прибыли. Но на самом деле мы нанимаем персонал не только из-за возможных выгод. Иногда нам нужны люди , которые могут реализовать те проекты, которые мы не в состоянии самостоятельно реализовать чисто физически из-за ограничений времени в сутках. А мотивы в реализации проекта могут быть далеко не только материальными.

Однако автор очень точно рассказывает с какмими проблемами мы сталкиваемся при найме персонала. Я нанимаю людей в той или иной форме уже четвертый год и всё, что он пишет и говорит - чистой воды правда!

Понравилось, как автор рассчитывает стоимость, в которую выливается найм персонала. В себестоимость он закладывает непосредственно оклад, затраты вашего времени, затраты в случае неожиданного увольнения, затраты в случае серьезных факапов, затраты на возможное воровство. Также автор раскрывает различные грани ведения бизнеса и руководства людьми.

Примечательно, что многие главы написаны не самим автором, а кем-то другим из числа его партнёров.

Можно ли считать эту книгу хорошей книгой по менеджменту - это очень спорный вопрос. Автор говорит, что у него в непосредственном подчинении всего лишь один сотрудник. А раньше под его началом работали десятки людей.

Книга набита под завязку весьма спорными мыслями, поэтому однозначно говорить о том, стоит ли вам покупать или нет эту книгу я не могу.

С одной стороны она грубовата. Сделана тяп ляп на скорую руку. С другой стороны, она сделана практиком, который действительно имеет богатый жизненный опыт и у него много интересных мыслей.

Так он пишет о предпринимателях:
“Опыт научил мения, что успешный предприниматель - это уникальная и хитро сбалансированная комбинация дисфункций, плохих привычек, дурных черт характера, а также невероятной одаренности, дерзости и энергии.”

Или ещё из той же серии:
“Вам нужны люди, которые смогут приспособиться к такому странному существу как вы”.

Книга достаточно не однозначная. Я бы сказал - спорная. И тем не менее - живая. Читать её достаточно интересно. Я её прочитал за пару вечеров. Читается весьма легко. В ней много интересного жизненного опыта. Пожалуй, для практики это полезнее, чем “Основы менеджмента” Майкла Мескона.